早期退職の上乗せ金相場|リストラ・会社都合退職金
早期退職制度(希望退職制度)を実施する場合
退職金に上乗せ金がある場合があります。
その上乗せ金額は、勤続年数等で個人によって異なります。
過去の事例では
例1
小売業
対象年齢:45歳以上59歳以下の社員
上乗せ金額:通常の1.3から2.7倍の割増退職金を支給
その他:再就職支援会社の費用も負担
例2
製造業
対象年齢:40歳以上の社員を対象
上乗せ金額:年齢別に設定した特別加算金を基本給の最高24ヵ月分を支給
その他:再就職支援会社の費用も負担
かつては、月額給与の30〜40カ月分の加算金を退職金に上乗せした企業もあったようですが、
リーマン・ショック以降、全般的に減少傾向、現在は一般的には24ヶ月程度が上限のようです。
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退職金に上乗せ金がある場合があります。
その上乗せ金額は、勤続年数等で個人によって異なります。
過去の事例では
例1
小売業
対象年齢:45歳以上59歳以下の社員
上乗せ金額:通常の1.3から2.7倍の割増退職金を支給
その他:再就職支援会社の費用も負担
例2
製造業
対象年齢:40歳以上の社員を対象
上乗せ金額:年齢別に設定した特別加算金を基本給の最高24ヵ月分を支給
その他:再就職支援会社の費用も負担
かつては、月額給与の30〜40カ月分の加算金を退職金に上乗せした企業もあったようですが、
リーマン・ショック以降、全般的に減少傾向、現在は一般的には24ヶ月程度が上限のようです。
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