会社訪問時のチェックリスト｜転職面接対策

転職活動をしていると内定が重なることがたびたびあります。

そんな時は、会社訪問をし、自分がなじめる職場か、社員の士気はどうかなど確認しておきましょう。

内定前、内定後にかかわらず、会社訪問はここを見ます。

参考にしてください！


社風を見抜くチェックポイント10

�@社員の机の配置がまとまっているか？独立しているか？
社員の机の配置から、仕事のスタイルがつかめます。何人かの机が集まっている場合は、チーム制で仕事をしていると思っていいでしょう。逆に一人一人の机が独立していたり、パーテーションで仕切られている場合は、各々違った役割や目標をもって仕事を進めており、個人を尊重する社風と考えられます。

�A社員の服装は統一されているか？
自由度が見えてきます。全員が制服やスーツの場合は、規律が厳しく統率がとれていると考えられます。カジュアルな服装だったり、長髪や髪を明るく染めている男性がいる場合は、比較的自由度が高い職場です。

�B机に私物が置いてあるか？
厳格な会社の中には、私物を置くことはおろか、机の上が雑然とすることさえ許さないところもあります。きちんと整理された上で、家族の写真が置いてあるとか、ちょっとした遊び心のある事務用品が置いてあるようなら、ある程度自由がきいて居心地のいいオフィスといえるでしょう。パソコンも同じで、好きな壁紙やスクリーンセイバーを使っていたら、自由度は高いでしょう。

�C廊下ですれ違う社員の表情は？
疲れきった生気のない表情をしていたら、「忙しすぎる」「人間関係が悪い」ことが想像できます。逆に、笑顔で生き生きとしていたら、同じ忙しさでも、仕事の充実ぶりがうかがえます。

�Dトイレでの社員の様子は？
トイレでは社員の素の表情が垣間見られます。例えば、お客さんが個室に入っていることに気付かずに社内の愚痴を言っている場合、劣悪な職場環境や人間関係の悪さが推察できます。

�E受付の応対は良かった？
特に受付は「会社の顔」なので、受付の言葉遣いや接客態度から、その会社が持っているビジネスマナーが測れます。あなたはこれから社員、もしくは採用されなかったとしても、その後の顧客、利用者になるかもしれない人。受付からぞんざいな扱いを受けるようならば、会社の姿勢に疑問を持ちましょう。

�F面接担当者の態度は良かったか？
こちらの目を見て話し、笑ってくれるかなど、一人の人間として尊重してくれるかどうかが測れます。また、面接担当者が高圧的、横柄な態度だった場合や、質問に丁寧に答えてくれない場合は、この印象が、入社してからの上司のイメージになると言ってもいいでしょう。

�Gオフィス内の挨拶や電話の応対は良かったか？
オフィスに入った際に、一向に声をかけてこない、または電話の応対がぞんざいな場合は、「来客の応対は、自分の仕事ではない」という社員の無責任さ、あるいは「現在の顧客や取引先の人は大事にするけど、まだ入社していない人を特に丁寧に扱う必要もない」という意識があるかもしれません。よって入社後に、無責任な教育や指導しかできないことが連想されます。

�H喫煙所があるか？
分煙にしているか、していないかによって、社員の健康に対する意識がわかります。最近では、健康増進法の普及が叫ばれているので、社会の流れについていこうとする会社の意識の高さを測ることにもつながります。

�I部会やサークルがあるか？
OBにサークルや社員旅行など、社外での業務を離れたところでのレクリエーション的な活動があるのかを聞いておきましょう。その会社が人間関係を円滑にしようとする姿勢があるかどうかがわかります。また、部会や研修については、その頻度や内容から、社員を育てていこうという会社の期待をうかがい知ることができます。
（引用元：リクナビネクスト）






以上のポイントを会社訪問では確認します。

最後まで手を抜かないこと！

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